小米有品签“军令状”放弃年终奖？回应：新激励方式，不强求

小米　　以上列表中的公司主要是把创业点子从美国移植到其他国家。

3、有品应新不看你怎么想，要看你怎么做每个人其实都会有很多有趣的想法，但是真正实现就会遇到很多困难，或者很多人干脆不去做。看下面这种不算复杂的图，签军强求好歹我也是学过管理信息系统，用流程图的形式理了理指标之间的作用关系，影响因素和对应的责任部门。

作为需求方，令状需要与产品、设计、开发同学沟通，保证需求不变形，实现最终效果。活动结束后我超额完成了KPI，放弃方式通过数据分析，复盘时总结了活动成功的关键因素，下次活动继续沿用，也发现了存在的问题，下次改进。3、年终核心指标与相关关系前面说到数据分析的重要性，年终其实刚进公司时，我连PV、UV是什么都不知道，但现在我了解了运营工作相关的几个核心业绩指标：流量(PV、UV)、转化、留存、复购。

刚入职的时候，奖回激励我觉得转手绘特别美，奖回激励想做一个专题，当时被嘲笑品位低，就没有做，后来某一个同学做了这个，效果惊人，这就变成了一个最大的类目。还包括周报、小米月报，分析一整个阶段内的趋势变化。

那什么样的人适合做运营?在我这个段位，有品应新我还不知道。

半年多，签军强求我的第一份正式工作，996的正常工作时长，常常加班到十一二点，小伙伴一个个离开，鬼知道我是怎么坚持过来的，但是我坚持下来了。平台对于填充内容的渴求，令状可见一斑。

他们中有还在念大学的学生、放弃方式有在企业上班的白领、也有在三线城市工作的公务员，也有全职做的机构。微信的谣言模型库是现在国内最全的一家，年终这当然也和微信移动端一哥的地位有关。

BAT三家如何砸钱做内容分发平台这种事儿，奖回激励我不是那么关心，奖回激励但文中提及的自媒体账号运作细节倒是耐人寻味：他在内容生产上类似于早期的微博营销号，通过剪辑搬运YouTube视频在一点资讯、天天快报和今日头条等渠道发布。共同特点就是：小米男性居多，年龄集中在18-30岁，住在非一线城市，“网感”很好。

(责任编辑：油尖旺区)